Comfia Seguros

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    • Del contrato de trabajo
      • Art. 15.1.A) ET
      • Art. 15.5 ET
      • Art. 15.9 ET
    • Modificación, suspensión y extinción
      • Art. 49.1.c) ET
      • Art. 51.1 Despido Colectivo
      • Art. 51.6 ET
      • Art. 52.c) ET
      • Art. 53.1.c) ET
      • Art. 53.4 ET
    • Disposiciones
      • Disposición adicional decimoquinta
      • Disposición decimotercera
    • Ley de Procedimiento laboral
      • Art. 122.2
      • Art. 122.3
    • Ley 12/2001
  • Flexibilidad interna y redución de jornada
    • Modificación, suspensión y extinción
      • Art. 40.2 ET
      • Art. 41 ET
      • Art. 47 ET
    • Naturaleza y efecto de los convenios
      • Art. 82.3 ET
      • Art. 85.3.c) ET
    • Ley General de la Seguridad Social
      • Art. 203.2
      • Art. 203.3
      • Art. 208.1.3)
    • Ley 27/2009 mantenimiento y fomento del empleo
  • Empleo jóvenes y desempleados
    • Art. 10 RD-ley 10/2010. Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida.
    • Art. 11 RD-ley 10/2010. Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación
    • Modalidades del contrato de trabajo
      • Art. 11.1 ET Contratos formativos
      • Art. 11.2 ET Contratos formativos
      • Art. 11.3 ET Contratos formativos
    • Disposición adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social
    • Art. 12.cinco del RDL
  • Intermedioción laboral y empresas de trabajo temporal
    • Artículo 13. Servicios Públicos de Empleo
    • Ley 56/2003 de Empleo
      • Art. 20 Concepto
      • Art. 21 bis (nuevo)
      • Art. 22
      • Art. 22 bis
    • Art. 16.2 ET. Ingreso al trabajo
    • Art. 231.1 de la Ley General de la Seguridad Social
    • Ley 14/1994. Empresas de trabajo temporal
      • Art. 8 b)
      • Art. 11.1
      • Art. 16.3
      • Art. 17.2
      • Art. 17.3 (Nuevo)
      • Disposición Adicional Segunda (Nuevo)
      • Disposición Adicional Cuarta (Nuevo)
    • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
      • LISOS
      • Art. 16.1
      • Art. 16.2
      • Art. 17.1
      • Art. 17.2
      • Art. 18.3.b)
      • Art. 19.3.b)
      • Art. 24.3
      • Art. 25.4
  • Disposiciones Adicionales del RD 10/2010
    • D.A. primera. Negociación colectiva y modalidades contractuales
    • D.A. segunda. Formación teórica en los contratos para la formación.
    • D.A. tercera. Contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo.
  • Disposiciones Transitorias del RD 10/2010
    • D.T. primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
    • D.T. segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
    • D.T. tercera. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.
    • D.T. cuarta. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
    • D.T. quinta. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo.
    • D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.
    • D.T. séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación.
    • D.T. octava. Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
    • D.T. novena. Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad.
    • D.T. décima. Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas.
  • Disposición Derogatoria única RD 10/2010
  • Disposiciones Finales del RD 10/2010
    • D.F. primera. Fundamento constitucional.
    • D.F. segunda. Fondo de capitalización.
    • D.F. tercera. Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
    • D.F. cuarta. Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
    • D.F. quinta. Incorporación de Derecho de la Unión Europea.
    • D.F. sexta. Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.
    • D.F. séptima. Facultades de desarrollo.
    • D.F. octava. Entrada en vigor.
  • EJEMPLOS PRÁCTICOS
    • Portada
    • Despidos por causas económicas
    • Despidos por causas técnicas, organizativas o productivas
    • Dspido Preventivo (novedad)
    • Despido Expres
    • Despiso objetivo sin cumplir el plazo de preaviso
    • Pérdida de derechos
    • Mejor despedir que modificar condiciones
    • La aportación del FOGASA
    • Tabla comparativa
    • Negociación colectiva
      • Supresión de derechos
      • El descuelgue Salarial
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    • Consulta 19
  • Capítulo I
    • Artículo 1. Ámbito territorial
    • Artículo 2. Ámbito funcional y Personal
    • Artículo 3.- Ámbito temporal
    • Artículo 4.- Prórroga y denuncia
    • Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas: Absorción y compensación
    • Artículo 6.- Vinculación a la totalidad
    • Artículo 7.- Estructura de la Negociación Colectiva
    • Artículo 8.- Comisión Mixta Paritaria
    • Artículo 9.- Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas
    • Artículo 10.- Organización del trabajo
  • Capítulo II
    • Artículo 11.- Ingreso en el Trabajo
    • Artículo 12.- Pruebas de Aptitud
  • Capítulo III
    • Artículo 13.- Principios Generales
    • Artículo 14.- Instrumentos de política activa de empleo sectorial
  • Capítulo IV
    • Artículo 15.- Jornada de Trabajo
    • Artículo 16.- Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
    • Artículo 17.- Horas extraordinarias
    • Artículo 18.- Descanso semanal
    • Artículo 19.- Vacaciones
    • Artículo 20.- Permisos
    • Artículo 21.- Descanso por maternidad a tiempo parcial
    • Artículo 22.- Suspensión del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencias
    • Artículo 23.- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
    • Artículo 24.- Otros supuestos
  • Capítulo V
    • Artículo 25.- Período de prueba
    • Artículo 26.- Contratos de duración determinada
    • Artículo 27.- Contratos a tiempo parcial
    • Artículo 28.- Contratos de relevo
    • Artículo 29.- Preaviso de cese voluntario
    • Artículo 30.- Disposición común a todas las modalidades de contrato anteriores
  • Capítulo VI
    • Artículo 31.- Movilidad geográfica
    • Artículo 32.- Traslados
    • Artículo 33-. Desplazamientos
  • Capítulo VII
    • Artículo 34.-Sistema de Clasificación
    • Artículo 35.- Aspectos básicos para la clasificación.
    • Artículo 36.- Descripción de los grupos profesionales
  • Capítulo VIII
    • Artículo 37.- Ascensos y Promociones
    • Artículo 38.- Movilidad Funcional
  • Capítulo IX
    • Artículo 39.- Principios Generales
    • Artículo 40.- Salarios base y complementos
    • Artículo 41.- Complemento por Experiencia
    • Artículo 42.- Complemento de Adaptación
    • Artículo 43.- Complemento “Ad Personam”
    • Artículo 44.- Complemento Diferencia Salarial
    • Artículo 45.- Complemento de Responsabilidad
    • Artículo 46.- Plus de Conducción de Unidad Móvil
    • Artículo 47.- Condiciones económicas
    • Artículo 48.- Cláusula de Revisión Salarial
    • Artículo 49.- Pagas extraordinarias
    • Artículo 50.- Dietas y Gastos de Locomoción
    • Artículo 51.- Ayuda económica
    • Artículo 52.- Uniformes y prendas de trabajo
    • Artículo 53.- Anticipos
    • Artículo 54.- Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas
  • Capítulo X
    • Artículo 55.- Prestaciones complementarias por maternidad e incapacidad temporal
    • Artículo 56.- Seguro de vida
    • Artículo 57.- Seguro de Responsabilidad Profesional
    • Artículo 58.- Jubilación y otras contingencias
  • Capítulo XI
    • Artículo 59.- Definición y principios generales
    • Artículo 60.- Graduación de las faltas
    • Artículo 61.- Faltas de puntualidad
    • Artículo 62.- Procedimiento sancionador
    • Artículo 63.- Prescripción
    • Artículo 64.- Sanciones
    • Artículo 65.- Cancelación
  • Capítulo XII
    • Artículo 66.- Medidas para promover la igualdad
    • Artículo 67.- Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
    • Artículo 68.- Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
    • Artículo 69.- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por razón de sexo
    • Artículo 70.- Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
  • Capítulo XIII
    • Artículo 71.- Consideraciones generales
    • Artículo 72.- Equipos de protección individual
    • Artículo 73.-Vigilancia de la salud
    • Artículo 74.- Protección de la maternidad
    • Artículo 75.- Formación
    • Artículo 76.- Coordinación de actividades empresariales
    • Artículo 77.- Delegados de Prevención
    • Artículo 78.- Comité de Seguridad y Salud
    • Artículo 79.-Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud
  • Capítulo XIV
    • Artículo 80.- Definición
  • Capítulo XV
    • Artículo 81.- Principios generales
    • Artículo 82.- Tiempo de formación
    • Artículo 83.- Financiación
    • Artículo 84.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua
    • Artículo 85.- Acción formativa en las Empresas
  • Capítulo XVI
    • Artículo 86.-Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos
  • Capítulo XVII
    • Artículo 87.- De los trabajadores y sus representantes
    • Artículo 88.- De los sindicatos y representantes de los trabajadores
    • Artículo 89.- De los Comités de Empresa
    • Artículo 90.- Principio de igualdad y no discriminación
    • Artículo 91.- Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
    • Artículo 92.-. Crédito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas Comisiones del Convenio
  • Disposiciones adicionales
    • D.A. Primera
    • D.A. Segunda
    • D.A. Tercera
    • D.A. Cuarta
    • D.A. Quinta
    • D.A. Sexta
    • D.A. Séptima
    • D.A. Octava
    • D.A. Novena
  • Disposiciones Transitorias
    • D.T. Primera
    • D.T. Segunda
    • D.A. Tercera

Fomento de la contratación indefinida

Reforma laboral > EJEMPLOS PRÁCTICOS > Contratación

1. GENERALIZACIÓN CASI COMPLETA DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL CONTRATO:

• Añade, parados con 3 meses, desempleados que han perdido un contrato indefinido, o que han estado en contratación temporal 2 años.

• Efecto: todos los nuevos contratos pasa la indemnización de 45 a 33 días cuando no hay causa para el cese. Refuerza la decisión empresarial. Y además se subvenciona con otros 8 días, lo que supone un coste de 25 días/año.

2. RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA EN EL DESPIDO OBJETIVO.

• Facilita el Despido expres, para que la empresa pueda acogerse a la indemnización reducida de 33/25 días por año.

• Elimina los salarios de tramitación

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