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- Disposiciones Adicionales del RD 10/2010
- Disposiciones Transitorias del RD 10/2010
- D.T. primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
- D.T. segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
- D.T. tercera. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.
- D.T. cuarta. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
- D.T. quinta. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo.
- D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.
- D.T. séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación.
- D.T. octava. Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
- D.T. novena. Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad.
- D.T. décima. Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas.
- Disposición Derogatoria única RD 10/2010
- Disposiciones Finales del RD 10/2010
- D.F. primera. Fundamento constitucional.
- D.F. segunda. Fondo de capitalización.
- D.F. tercera. Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
- D.F. cuarta. Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
- D.F. quinta. Incorporación de Derecho de la Unión Europea.
- D.F. sexta. Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.
- D.F. séptima. Facultades de desarrollo.
- D.F. octava. Entrada en vigor.
- EJEMPLOS PRÁCTICOS
- Portada
- Despidos por causas económicas
- Despidos por causas técnicas, organizativas o productivas
- Dspido Preventivo (novedad)
- Despido Expres
- Despiso objetivo sin cumplir el plazo de preaviso
- Pérdida de derechos
- Mejor despedir que modificar condiciones
- La aportación del FOGASA
- Tabla comparativa
- Negociación colectiva
- Contratación
- Convenio Prevención
- Indice
- Comisión Mixta
- Capítulo I
- Artículo 1. Ámbito territorial
- Artículo 2. Ámbito funcional y Personal
- Artículo 3.- Ámbito temporal
- Artículo 4.- Prórroga y denuncia
- Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas: Absorción y compensación
- Artículo 6.- Vinculación a la totalidad
- Artículo 7.- Estructura de la Negociación Colectiva
- Artículo 8.- Comisión Mixta Paritaria
- Artículo 9.- Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas
- Artículo 10.- Organización del trabajo
- Capítulo II
- Capítulo III
- Capítulo IV
- Artículo 15.- Jornada de Trabajo
- Artículo 16.- Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
- Artículo 17.- Horas extraordinarias
- Artículo 18.- Descanso semanal
- Artículo 19.- Vacaciones
- Artículo 20.- Permisos
- Artículo 21.- Descanso por maternidad a tiempo parcial
- Artículo 22.- Suspensión del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencias
- Artículo 23.- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
- Artículo 24.- Otros supuestos
- Capítulo V
- Capítulo VI
- Capítulo VII
- Capítulo VIII
- Capítulo IX
- Artículo 39.- Principios Generales
- Artículo 40.- Salarios base y complementos
- Artículo 41.- Complemento por Experiencia
- Artículo 42.- Complemento de Adaptación
- Artículo 43.- Complemento “Ad Personam”
- Artículo 44.- Complemento Diferencia Salarial
- Artículo 45.- Complemento de Responsabilidad
- Artículo 46.- Plus de Conducción de Unidad Móvil
- Artículo 47.- Condiciones económicas
- Artículo 48.- Cláusula de Revisión Salarial
- Artículo 49.- Pagas extraordinarias
- Artículo 50.- Dietas y Gastos de Locomoción
- Artículo 51.- Ayuda económica
- Artículo 52.- Uniformes y prendas de trabajo
- Artículo 53.- Anticipos
- Artículo 54.- Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas
- Capítulo X
- Capítulo XI
- Capítulo XII
- Artículo 66.- Medidas para promover la igualdad
- Artículo 67.- Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
- Artículo 68.- Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
- Artículo 69.- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por razón de sexo
- Artículo 70.- Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
- Capítulo XIII
- Artículo 71.- Consideraciones generales
- Artículo 72.- Equipos de protección individual
- Artículo 73.-Vigilancia de la salud
- Artículo 74.- Protección de la maternidad
- Artículo 75.- Formación
- Artículo 76.- Coordinación de actividades empresariales
- Artículo 77.- Delegados de Prevención
- Artículo 78.- Comité de Seguridad y Salud
- Artículo 79.-Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud
- Capítulo XIV
- Capítulo XV
- Capítulo XVI
- Capítulo XVII
- Artículo 87.- De los trabajadores y sus representantes
- Artículo 88.- De los sindicatos y representantes de los trabajadores
- Artículo 89.- De los Comités de Empresa
- Artículo 90.- Principio de igualdad y no discriminación
- Artículo 91.- Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
- Artículo 92.-. Crédito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas Comisiones del Convenio
- Disposiciones adicionales
- Disposiciones Transitorias
Despiso objetivo sin cumplir el plazo de preaviso
Reforma laboral > EJEMPLOS PRÁCTICOS
EN EL DESPIDO OBJETIVO. SE REBAJA EL PLAZO DE PREAVISO Y LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE IMCUMPLIRSE.
Se reduce el plazo de preaviso que la empresa tiene que cumplir al llevar a cabo el despido objetivo, pasando desde 30 días a 15 días. esto tiene además consecuencias económicas, pues si se incumple ese plazo, la empresa tiene que abonar los días de salario correspondiente al plazo incumplido.
EJEMPLO PRÁCTICO
La empresa lleva a cabo un despido objetivo sin cumplir el plazo de preaviso, sino dandole efectos desde el mismo día de entrega de la carta.
Antes tenía que abonar, además de la indemnización por despido, la cantidad equivalente a 30 días de salario, que corresponden a los días de preaviso omitidos.
Con la reforma, sólo tendría que abonar la cantidad de 15 días. supone por tanto una rebaja de los costes del despido para el empresa, y por ende, los derechos económicos del trabajador ante el cese.
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