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- D.T. segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
- D.T. tercera. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.
- D.T. cuarta. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
- D.T. quinta. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo.
- D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.
- D.T. séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación.
- D.T. octava. Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
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- D.F. quinta. Incorporación de Derecho de la Unión Europea.
- D.F. sexta. Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.
- D.F. séptima. Facultades de desarrollo.
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- EJEMPLOS PRÁCTICOS
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- Negociación colectiva
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- Convenio Prevención
- Indice
- Comisión Mixta
- Capítulo I
- Artículo 1. Ámbito territorial
- Artículo 2. Ámbito funcional y Personal
- Artículo 3.- Ámbito temporal
- Artículo 4.- Prórroga y denuncia
- Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas: Absorción y compensación
- Artículo 6.- Vinculación a la totalidad
- Artículo 7.- Estructura de la Negociación Colectiva
- Artículo 8.- Comisión Mixta Paritaria
- Artículo 9.- Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas
- Artículo 10.- Organización del trabajo
- Capítulo II
- Capítulo III
- Capítulo IV
- Artículo 15.- Jornada de Trabajo
- Artículo 16.- Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
- Artículo 17.- Horas extraordinarias
- Artículo 18.- Descanso semanal
- Artículo 19.- Vacaciones
- Artículo 20.- Permisos
- Artículo 21.- Descanso por maternidad a tiempo parcial
- Artículo 22.- Suspensión del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencias
- Artículo 23.- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
- Artículo 24.- Otros supuestos
- Capítulo V
- Capítulo VI
- Capítulo VII
- Capítulo VIII
- Capítulo IX
- Artículo 39.- Principios Generales
- Artículo 40.- Salarios base y complementos
- Artículo 41.- Complemento por Experiencia
- Artículo 42.- Complemento de Adaptación
- Artículo 43.- Complemento “Ad Personam”
- Artículo 44.- Complemento Diferencia Salarial
- Artículo 45.- Complemento de Responsabilidad
- Artículo 46.- Plus de Conducción de Unidad Móvil
- Artículo 47.- Condiciones económicas
- Artículo 48.- Cláusula de Revisión Salarial
- Artículo 49.- Pagas extraordinarias
- Artículo 50.- Dietas y Gastos de Locomoción
- Artículo 51.- Ayuda económica
- Artículo 52.- Uniformes y prendas de trabajo
- Artículo 53.- Anticipos
- Artículo 54.- Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas
- Capítulo X
- Capítulo XI
- Capítulo XII
- Artículo 66.- Medidas para promover la igualdad
- Artículo 67.- Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
- Artículo 68.- Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
- Artículo 69.- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por razón de sexo
- Artículo 70.- Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
- Capítulo XIII
- Artículo 71.- Consideraciones generales
- Artículo 72.- Equipos de protección individual
- Artículo 73.-Vigilancia de la salud
- Artículo 74.- Protección de la maternidad
- Artículo 75.- Formación
- Artículo 76.- Coordinación de actividades empresariales
- Artículo 77.- Delegados de Prevención
- Artículo 78.- Comité de Seguridad y Salud
- Artículo 79.-Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud
- Capítulo XIV
- Capítulo XV
- Capítulo XVI
- Capítulo XVII
- Artículo 87.- De los trabajadores y sus representantes
- Artículo 88.- De los sindicatos y representantes de los trabajadores
- Artículo 89.- De los Comités de Empresa
- Artículo 90.- Principio de igualdad y no discriminación
- Artículo 91.- Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
- Artículo 92.-. Crédito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas Comisiones del Convenio
- Disposiciones adicionales
- Disposiciones Transitorias
D.A. Primera
Convenio Prevención > Disposiciones adicionales
Como desarrollo de la regulación del presente Convenio en materia retributiva (Capítulo IX, artículo 47) a continuación se expresan las tablas salariales con des-cripción de grupos, niveles y retribución anual por nivel.
GRUPO |
NIVELES |
FUNCIONES POR NIVEL
|
TABLA I |
TABLAII |
TABLA III |
SALARIO BASE ANUAL (14 PAGAS) |
|||||
2008 |
REFERENCIA |
TABLA FINAL (90% DE 2008) |
|||
I
|
0 |
Jefe Superior de Área/Resp. Territorial |
27.540 € |
32.369,70 € |
29.132,73 € |
1 |
Médico Especialista en Medicina del Trabajo |
24.480 € |
29.408,29 € |
26.467,46 € |
|
2 |
Médicos Otras Especialidades vía MIR |
21.420 € |
25.061,68 € |
22.555,51 € |
|
II |
3 |
Técnico Superior P.R.L. |
18.360 € |
21.440,39 € |
19.296,35 € |
4 |
Enfermero General (Diplomado Universitario-grado) |
17.340 € |
20.063,94 € |
18.057,55 € |
|
5 |
Ciclo Formativo F.P. grado Superior |
16.320 € |
18.687,49 € |
16.818,74 € |
|
6 |
Ciclo Formativo F.P.Grado Medio |
15.300 € |
16.224,86 € |
15.300,00 € |
|
III |
7 |
Auxiliar Sanitario - 2 años |
13.770 € |
15.211,17 € |
13.770,00 € |
8 |
Auxiliar Administrativo - 3 años |
12.240 € |
14.197,47 € |
12.777,72 € |
|
9 |
Mantenimiento y Soporte |
11.220 € |
12.458,79 € |
11.220,00 € |
|
Las cantidades recogidas en las tres tablas incluyen un incremento 2 % a cuenta del IPC.
Los niveles 6, 7 y 9 recogen en la tabla 3 la misma cuantía de la tabla 1 al resultar el 90 % de la tabla 2 inferior a los valores de la tabla 1.
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