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- D.T. segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
- D.T. tercera. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.
- D.T. cuarta. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
- D.T. quinta. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo.
- D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.
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- La aportación del FOGASA
- Tabla comparativa
- Negociación colectiva
- Contratación
- Convenio Prevención
- Indice
- Comisión Mixta
- Capítulo I
- Artículo 1. Ámbito territorial
- Artículo 2. Ámbito funcional y Personal
- Artículo 3.- Ámbito temporal
- Artículo 4.- Prórroga y denuncia
- Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas: Absorción y compensación
- Artículo 6.- Vinculación a la totalidad
- Artículo 7.- Estructura de la Negociación Colectiva
- Artículo 8.- Comisión Mixta Paritaria
- Artículo 9.- Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas
- Artículo 10.- Organización del trabajo
- Capítulo II
- Capítulo III
- Capítulo IV
- Artículo 15.- Jornada de Trabajo
- Artículo 16.- Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
- Artículo 17.- Horas extraordinarias
- Artículo 18.- Descanso semanal
- Artículo 19.- Vacaciones
- Artículo 20.- Permisos
- Artículo 21.- Descanso por maternidad a tiempo parcial
- Artículo 22.- Suspensión del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencias
- Artículo 23.- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
- Artículo 24.- Otros supuestos
- Capítulo V
- Capítulo VI
- Capítulo VII
- Capítulo VIII
- Capítulo IX
- Artículo 39.- Principios Generales
- Artículo 40.- Salarios base y complementos
- Artículo 41.- Complemento por Experiencia
- Artículo 42.- Complemento de Adaptación
- Artículo 43.- Complemento “Ad Personam”
- Artículo 44.- Complemento Diferencia Salarial
- Artículo 45.- Complemento de Responsabilidad
- Artículo 46.- Plus de Conducción de Unidad Móvil
- Artículo 47.- Condiciones económicas
- Artículo 48.- Cláusula de Revisión Salarial
- Artículo 49.- Pagas extraordinarias
- Artículo 50.- Dietas y Gastos de Locomoción
- Artículo 51.- Ayuda económica
- Artículo 52.- Uniformes y prendas de trabajo
- Artículo 53.- Anticipos
- Artículo 54.- Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas
- Capítulo X
- Capítulo XI
- Capítulo XII
- Artículo 66.- Medidas para promover la igualdad
- Artículo 67.- Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
- Artículo 68.- Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
- Artículo 69.- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por razón de sexo
- Artículo 70.- Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
- Capítulo XIII
- Artículo 71.- Consideraciones generales
- Artículo 72.- Equipos de protección individual
- Artículo 73.-Vigilancia de la salud
- Artículo 74.- Protección de la maternidad
- Artículo 75.- Formación
- Artículo 76.- Coordinación de actividades empresariales
- Artículo 77.- Delegados de Prevención
- Artículo 78.- Comité de Seguridad y Salud
- Artículo 79.-Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud
- Capítulo XIV
- Capítulo XV
- Capítulo XVI
- Capítulo XVII
- Artículo 87.- De los trabajadores y sus representantes
- Artículo 88.- De los sindicatos y representantes de los trabajadores
- Artículo 89.- De los Comités de Empresa
- Artículo 90.- Principio de igualdad y no discriminación
- Artículo 91.- Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
- Artículo 92.-. Crédito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas Comisiones del Convenio
- Disposiciones adicionales
- Disposiciones Transitorias
Consulta 13 y 14
Convenio Prevención > Comisión Mixta
Empresa: TECNOLOGÍA EN PREVENCIÓN
Artículo: 49 Pagas extraordinarias; 55 prestaciones complementarias por maternidad e incapacidad temporal
Fecha Resolución: 12 de febrero de 2009
RESUMEN CONSULTA:
Ambas consultas se realizan en la misma fecha en las que solicita a esta Comisión que dictamine, en primer lugar, sobre lo contemplado en el Convenio relativo a las prestaciones complementarias por maternidad e incapacidad temporal ( artículo 55), toda vez que la empresa, según su comunicado, no abona el complemento en la primera situación de incapacidad temporal; y en segundo lugar, sobre las pagas extraordinarias ( artículo 49), abonadas por la empresa.
RESOLUCION:
La Comisión Mixta entiende que en la presenta resolución:
- En el primer caso, el artículo 55.2.a) del Convenio, es claro al señalar que "durante las dos primeras situaciones de incapacidad temporal acaecidas al trabajador en el transcurso de cada año natural, la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social desde el primer día de baja hasta su alta", redactado que no da lugar a interpretaciones diferentes en cuanto a cuáles son las obligaciones para la empresa.
- En el segundo caso, una vez más el Convenio Colectivo es bastante claro en cuanto a cuándo deben abonarse las pagas extraordinarias contempladas en el artículo 49, esto es, Junio, y Navidad.
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