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- Dualidad y Temporalidad
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- Empleo jóvenes y desempleados
- Intermedioción laboral y empresas de trabajo temporal
- Disposiciones Adicionales del RD 10/2010
- Disposiciones Transitorias del RD 10/2010
- D.T. primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
- D.T. segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
- D.T. tercera. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.
- D.T. cuarta. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
- D.T. quinta. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo.
- D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.
- D.T. séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación.
- D.T. octava. Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
- D.T. novena. Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad.
- D.T. décima. Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas.
- Disposición Derogatoria única RD 10/2010
- Disposiciones Finales del RD 10/2010
- D.F. primera. Fundamento constitucional.
- D.F. segunda. Fondo de capitalización.
- D.F. tercera. Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
- D.F. cuarta. Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
- D.F. quinta. Incorporación de Derecho de la Unión Europea.
- D.F. sexta. Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.
- D.F. séptima. Facultades de desarrollo.
- D.F. octava. Entrada en vigor.
- EJEMPLOS PRÁCTICOS
- Portada
- Despidos por causas económicas
- Despidos por causas técnicas, organizativas o productivas
- Dspido Preventivo (novedad)
- Despido Expres
- Despiso objetivo sin cumplir el plazo de preaviso
- Pérdida de derechos
- Mejor despedir que modificar condiciones
- La aportación del FOGASA
- Tabla comparativa
- Negociación colectiva
- Contratación
- Convenio Prevención
- Indice
- Comisión Mixta
- Capítulo I
- Artículo 1. Ámbito territorial
- Artículo 2. Ámbito funcional y Personal
- Artículo 3.- Ámbito temporal
- Artículo 4.- Prórroga y denuncia
- Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas: Absorción y compensación
- Artículo 6.- Vinculación a la totalidad
- Artículo 7.- Estructura de la Negociación Colectiva
- Artículo 8.- Comisión Mixta Paritaria
- Artículo 9.- Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas
- Artículo 10.- Organización del trabajo
- Capítulo II
- Capítulo III
- Capítulo IV
- Artículo 15.- Jornada de Trabajo
- Artículo 16.- Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
- Artículo 17.- Horas extraordinarias
- Artículo 18.- Descanso semanal
- Artículo 19.- Vacaciones
- Artículo 20.- Permisos
- Artículo 21.- Descanso por maternidad a tiempo parcial
- Artículo 22.- Suspensión del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencias
- Artículo 23.- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
- Artículo 24.- Otros supuestos
- Capítulo V
- Capítulo VI
- Capítulo VII
- Capítulo VIII
- Capítulo IX
- Artículo 39.- Principios Generales
- Artículo 40.- Salarios base y complementos
- Artículo 41.- Complemento por Experiencia
- Artículo 42.- Complemento de Adaptación
- Artículo 43.- Complemento “Ad Personam”
- Artículo 44.- Complemento Diferencia Salarial
- Artículo 45.- Complemento de Responsabilidad
- Artículo 46.- Plus de Conducción de Unidad Móvil
- Artículo 47.- Condiciones económicas
- Artículo 48.- Cláusula de Revisión Salarial
- Artículo 49.- Pagas extraordinarias
- Artículo 50.- Dietas y Gastos de Locomoción
- Artículo 51.- Ayuda económica
- Artículo 52.- Uniformes y prendas de trabajo
- Artículo 53.- Anticipos
- Artículo 54.- Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas
- Capítulo X
- Capítulo XI
- Capítulo XII
- Artículo 66.- Medidas para promover la igualdad
- Artículo 67.- Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
- Artículo 68.- Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
- Artículo 69.- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por razón de sexo
- Artículo 70.- Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
- Capítulo XIII
- Artículo 71.- Consideraciones generales
- Artículo 72.- Equipos de protección individual
- Artículo 73.-Vigilancia de la salud
- Artículo 74.- Protección de la maternidad
- Artículo 75.- Formación
- Artículo 76.- Coordinación de actividades empresariales
- Artículo 77.- Delegados de Prevención
- Artículo 78.- Comité de Seguridad y Salud
- Artículo 79.-Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud
- Capítulo XIV
- Capítulo XV
- Capítulo XVI
- Capítulo XVII
- Artículo 87.- De los trabajadores y sus representantes
- Artículo 88.- De los sindicatos y representantes de los trabajadores
- Artículo 89.- De los Comités de Empresa
- Artículo 90.- Principio de igualdad y no discriminación
- Artículo 91.- Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
- Artículo 92.-. Crédito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas Comisiones del Convenio
- Disposiciones adicionales
- Disposiciones Transitorias
Artículo 64.- Sanciones
Convenio Prevención > Capítulo XI
Las sanciones máximas que pueden imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
A) Por faltas leves:
-Amonestación verbal.
-Amonestación por escrito.
-Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
B) Por faltas graves:
-Amonestación por escrito.
-Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
C) Por faltas muy graves:
-Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
-Inhabilitación temporal para el ascenso por un período de hasta tres años.
-Despido disciplinario.
