Comfia Seguros

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    • Del contrato de trabajo
      • Art. 15.1.A) ET
      • Art. 15.5 ET
      • Art. 15.9 ET
    • Modificación, suspensión y extinción
      • Art. 49.1.c) ET
      • Art. 51.1 Despido Colectivo
      • Art. 51.6 ET
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      • Art. 53.1.c) ET
      • Art. 53.4 ET
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      • Disposición adicional decimoquinta
      • Disposición decimotercera
    • Ley de Procedimiento laboral
      • Art. 122.2
      • Art. 122.3
    • Ley 12/2001
  • Flexibilidad interna y redución de jornada
    • Modificación, suspensión y extinción
      • Art. 40.2 ET
      • Art. 41 ET
      • Art. 47 ET
    • Naturaleza y efecto de los convenios
      • Art. 82.3 ET
      • Art. 85.3.c) ET
    • Ley General de la Seguridad Social
      • Art. 203.2
      • Art. 203.3
      • Art. 208.1.3)
    • Ley 27/2009 mantenimiento y fomento del empleo
  • Empleo jóvenes y desempleados
    • Art. 10 RD-ley 10/2010. Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida.
    • Art. 11 RD-ley 10/2010. Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación
    • Modalidades del contrato de trabajo
      • Art. 11.1 ET Contratos formativos
      • Art. 11.2 ET Contratos formativos
      • Art. 11.3 ET Contratos formativos
    • Disposición adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social
    • Art. 12.cinco del RDL
  • Intermedioción laboral y empresas de trabajo temporal
    • Artículo 13. Servicios Públicos de Empleo
    • Ley 56/2003 de Empleo
      • Art. 20 Concepto
      • Art. 21 bis (nuevo)
      • Art. 22
      • Art. 22 bis
    • Art. 16.2 ET. Ingreso al trabajo
    • Art. 231.1 de la Ley General de la Seguridad Social
    • Ley 14/1994. Empresas de trabajo temporal
      • Art. 8 b)
      • Art. 11.1
      • Art. 16.3
      • Art. 17.2
      • Art. 17.3 (Nuevo)
      • Disposición Adicional Segunda (Nuevo)
      • Disposición Adicional Cuarta (Nuevo)
    • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
      • LISOS
      • Art. 16.1
      • Art. 16.2
      • Art. 17.1
      • Art. 17.2
      • Art. 18.3.b)
      • Art. 19.3.b)
      • Art. 24.3
      • Art. 25.4
  • Disposiciones Adicionales del RD 10/2010
    • D.A. primera. Negociación colectiva y modalidades contractuales
    • D.A. segunda. Formación teórica en los contratos para la formación.
    • D.A. tercera. Contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo.
  • Disposiciones Transitorias del RD 10/2010
    • D.T. primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
    • D.T. segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
    • D.T. tercera. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.
    • D.T. cuarta. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
    • D.T. quinta. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo.
    • D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.
    • D.T. séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación.
    • D.T. octava. Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
    • D.T. novena. Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad.
    • D.T. décima. Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas.
  • Disposición Derogatoria única RD 10/2010
  • Disposiciones Finales del RD 10/2010
    • D.F. primera. Fundamento constitucional.
    • D.F. segunda. Fondo de capitalización.
    • D.F. tercera. Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
    • D.F. cuarta. Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
    • D.F. quinta. Incorporación de Derecho de la Unión Europea.
    • D.F. sexta. Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.
    • D.F. séptima. Facultades de desarrollo.
    • D.F. octava. Entrada en vigor.
  • EJEMPLOS PRÁCTICOS
    • Portada
    • Despidos por causas económicas
    • Despidos por causas técnicas, organizativas o productivas
    • Dspido Preventivo (novedad)
    • Despido Expres
    • Despiso objetivo sin cumplir el plazo de preaviso
    • Pérdida de derechos
    • Mejor despedir que modificar condiciones
    • La aportación del FOGASA
    • Tabla comparativa
    • Negociación colectiva
      • Supresión de derechos
      • El descuelgue Salarial
      • Incumplimiento de pactos y acuerdos
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      • Fomento de la contratación indefinida
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  • Capítulo I
    • Artículo 1. Ámbito territorial
    • Artículo 2. Ámbito funcional y Personal
    • Artículo 3.- Ámbito temporal
    • Artículo 4.- Prórroga y denuncia
    • Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas: Absorción y compensación
    • Artículo 6.- Vinculación a la totalidad
    • Artículo 7.- Estructura de la Negociación Colectiva
    • Artículo 8.- Comisión Mixta Paritaria
    • Artículo 9.- Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas
    • Artículo 10.- Organización del trabajo
  • Capítulo II
    • Artículo 11.- Ingreso en el Trabajo
    • Artículo 12.- Pruebas de Aptitud
  • Capítulo III
    • Artículo 13.- Principios Generales
    • Artículo 14.- Instrumentos de política activa de empleo sectorial
  • Capítulo IV
    • Artículo 15.- Jornada de Trabajo
    • Artículo 16.- Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
    • Artículo 17.- Horas extraordinarias
    • Artículo 18.- Descanso semanal
    • Artículo 19.- Vacaciones
    • Artículo 20.- Permisos
    • Artículo 21.- Descanso por maternidad a tiempo parcial
    • Artículo 22.- Suspensión del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencias
    • Artículo 23.- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
    • Artículo 24.- Otros supuestos
  • Capítulo V
    • Artículo 25.- Período de prueba
    • Artículo 26.- Contratos de duración determinada
    • Artículo 27.- Contratos a tiempo parcial
    • Artículo 28.- Contratos de relevo
    • Artículo 29.- Preaviso de cese voluntario
    • Artículo 30.- Disposición común a todas las modalidades de contrato anteriores
  • Capítulo VI
    • Artículo 31.- Movilidad geográfica
    • Artículo 32.- Traslados
    • Artículo 33-. Desplazamientos
  • Capítulo VII
    • Artículo 34.-Sistema de Clasificación
    • Artículo 35.- Aspectos básicos para la clasificación.
    • Artículo 36.- Descripción de los grupos profesionales
  • Capítulo VIII
    • Artículo 37.- Ascensos y Promociones
    • Artículo 38.- Movilidad Funcional
  • Capítulo IX
    • Artículo 39.- Principios Generales
    • Artículo 40.- Salarios base y complementos
    • Artículo 41.- Complemento por Experiencia
    • Artículo 42.- Complemento de Adaptación
    • Artículo 43.- Complemento “Ad Personam”
    • Artículo 44.- Complemento Diferencia Salarial
    • Artículo 45.- Complemento de Responsabilidad
    • Artículo 46.- Plus de Conducción de Unidad Móvil
    • Artículo 47.- Condiciones económicas
    • Artículo 48.- Cláusula de Revisión Salarial
    • Artículo 49.- Pagas extraordinarias
    • Artículo 50.- Dietas y Gastos de Locomoción
    • Artículo 51.- Ayuda económica
    • Artículo 52.- Uniformes y prendas de trabajo
    • Artículo 53.- Anticipos
    • Artículo 54.- Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas
  • Capítulo X
    • Artículo 55.- Prestaciones complementarias por maternidad e incapacidad temporal
    • Artículo 56.- Seguro de vida
    • Artículo 57.- Seguro de Responsabilidad Profesional
    • Artículo 58.- Jubilación y otras contingencias
  • Capítulo XI
    • Artículo 59.- Definición y principios generales
    • Artículo 60.- Graduación de las faltas
    • Artículo 61.- Faltas de puntualidad
    • Artículo 62.- Procedimiento sancionador
    • Artículo 63.- Prescripción
    • Artículo 64.- Sanciones
    • Artículo 65.- Cancelación
  • Capítulo XII
    • Artículo 66.- Medidas para promover la igualdad
    • Artículo 67.- Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
    • Artículo 68.- Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
    • Artículo 69.- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por razón de sexo
    • Artículo 70.- Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
  • Capítulo XIII
    • Artículo 71.- Consideraciones generales
    • Artículo 72.- Equipos de protección individual
    • Artículo 73.-Vigilancia de la salud
    • Artículo 74.- Protección de la maternidad
    • Artículo 75.- Formación
    • Artículo 76.- Coordinación de actividades empresariales
    • Artículo 77.- Delegados de Prevención
    • Artículo 78.- Comité de Seguridad y Salud
    • Artículo 79.-Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud
  • Capítulo XIV
    • Artículo 80.- Definición
  • Capítulo XV
    • Artículo 81.- Principios generales
    • Artículo 82.- Tiempo de formación
    • Artículo 83.- Financiación
    • Artículo 84.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua
    • Artículo 85.- Acción formativa en las Empresas
  • Capítulo XVI
    • Artículo 86.-Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos
  • Capítulo XVII
    • Artículo 87.- De los trabajadores y sus representantes
    • Artículo 88.- De los sindicatos y representantes de los trabajadores
    • Artículo 89.- De los Comités de Empresa
    • Artículo 90.- Principio de igualdad y no discriminación
    • Artículo 91.- Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
    • Artículo 92.-. Crédito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas Comisiones del Convenio
  • Disposiciones adicionales
    • D.A. Primera
    • D.A. Segunda
    • D.A. Tercera
    • D.A. Cuarta
    • D.A. Quinta
    • D.A. Sexta
    • D.A. Séptima
    • D.A. Octava
    • D.A. Novena
  • Disposiciones Transitorias
    • D.T. Primera
    • D.T. Segunda
    • D.A. Tercera

Art. 15.9 ET

Reforma laboral > Dualidad y Temporalidad > Del contrato de trabajo

Normativa vigente antes de la aprobación del R.D.

Art. 15.9. ET

9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artículo.

Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes (RDL)

Art.15.9 ET
(Modificado por el art. 1. tres del RDL)
"9. En los supuestos previstos en los apartados 1 a) y 5, el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa."

Comentarios

Nos reiteramos en lo ya comentado anteriormente sobre el contrato de obra y el encadenamiento.

El actual apartado 9 del artículo 15 pasa a ser el número 10. (Modificado por el art. 1. cuatro del RDL)

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